회사

성명서

스타벅스 SBUX

지난 3월, 이 커피 대기업의 주주들은 (link) 에서 DEI 목표와 관련된 보너스를 삭감하는 임원 보상 계획에 대해 투표했습니다.

트랙터 공급 TSCO

이 회사는 6월 말 성소수자 권리를 옹호하는 인권 캠페인 (HRC) 에 더 이상 데이터((link))를 제출하지 않겠다고 밝혔습니다. 트랙터 서플라이 또한 DEI 역할을 없애고 현재 DEI 목표를 폐기할 것이라고 밝혔습니다.

Deere DE

이 회사는 7월에 외부 사회 또는 문화 인식 개선 퍼레이드, 축제 또는 행사((link))에 참여하거나 지원하지 않겠다고 밝혔습니다. 이 농기계 제조업체는 또한 다양성 할당량과 대명사 식별은 회사 정책이 아니며 존재하지도 않았음을 재확인했습니다.

할리 데이비슨 HOG

이 모터사이클 제조업체는 8월에 HRC 설문조사에 참여하지 않을 것이며 DEI 이니셔티브((link))를 종료했다고 밝혔습니다.

브라운-포먼 (Bfb.N)

이 잭 다니엘스 제조업체는 경영진 인센티브와 직원 목표를 사업 성과와 연계하고, HRC 설문조사 참여를 중단하며, 양적 인력 및 공급업체 다양성 목표를 폐기하겠다고 밝혔습니다.

Lowe's LOW

이 주택 개량 체인점은 더 이상 HRC 설문조사에 참여하지 않고 다양한 직원을 대표하는 다양한 비즈니스 리소스 그룹을 하나의 우산 조직((link))으로 통합할 예정입니다. 로우스는 8월에 퍼레이드, 축제, 박람회와 같은 지역사회 행사를 후원하거나 참여하지 않겠다고 밝혔습니다.

포드 자동차 F

이 자동차 제조업체는 성소수자 옹호 단체의 순위 시스템((link))에 대한 참여를 중단하는 등 DEI 프로그램을 변경할 것이라고 밝혔습니다.

몰슨 쿠어스 음료 TAP

이 맥주 제조업체는 HRC 지수 참여를 중단하고 내년부터 임원 인센티브를 포부적 대표성 목표가 아닌 사업 성과와 연계할 것이라고 밝혔습니다.

보잉 BA

블룸버그 뉴스에 따르면 이 항공기 제조업체는 글로벌 다양성, 형평성 및 포용성 부서((link))를 해체했습니다. 보잉의 다양성 담당 부사장인 사라 리앙 보웬은 10월에 링크드인을 통해 회사를 떠났다고 발표했습니다.

월마트 WMT

이 유통업체는 공급업체 계약 시 다양성을 높이기 위해 더 이상 인종과 성별을 고려하지 않을 것이며, 인종 평등 교육을 축소하고 있습니다. 월마트는 또한 HRC((link))의 랭킹 참여를 중단하고 프라이드 및 기타 행사에 대한 지원도 검토하고 있습니다.

메타 플랫폼 META

이 소셜 미디어 회사는 채용, 교육, 공급업체 선정 등 DEI 프로그램((link))을 종료했습니다.

아마존.com AMZN

이 전자상거래 대기업은 12월에 직원들에게 보낸 메모 (link) 에 따르면 수백 개의 이니셔티브에 대한 검토의 일환으로 "오래된 프로그램과 자료를 폐지"하고 있다고 합니다.

맥도날드

이 패스트푸드체인은 기업 리더십의 다양성 목표((link) )를 폐기하고 일부 다양성 관행에서 벗어나고 있습니다. 맥도날드는 또한 회사의 다양성 팀을 이제 "글로벌 포용성 팀"으로 부를 것이라고 말했습니다

Apple

아이폰 제조업체의 이사회는 투자자들에게 보수적 싱크탱크인 국립공공정책센터( (link) )의 주주 제안에 반대표를 던져 회사의 DEI 프로그램을 폐지할 것을권고했습니다 .